Condiciones laborales lamentables en Alimerka S.A.
Hola a todos; en Alimerka nos encontramos con una serie de problemas abismales, entre ellos la precariedad de los salarios, nos encontramos con que se cobra en torno a los 600€ más el prorrateo de la pagas extras que son uno 240€ (más o menos), las cajeras no cobran quebranto de moneda y sin embargo, deben poner de su bolsillo el dinero que pueda faltar a la hora de hacer caja (si sobrepasa los 2€), pero si es al contrario, es decir, si sobra dinero, no se lo quedan las cajeras, sino que, se envía para las oficinas, de una manera pierden y de la otra también pierden.
Por otro lado, hay un aspecto bastante negativo en esta empresa, si le caes mal al encargado o supervisor de tu tienda, da igual que seas el mejor trabajador del mundo, da igual que vendas más que nadie que ellos van a procurar hacerte la vida imposible, simplemente porque les caes mal.
Los supervisores no son capaces de meterse en una sección (llámese frutería, panadería, percaderí, charcutería o carnicería) para ver si esta limpio, si las fechas de caducidad están vigentes, etc; es decir, no son capaces de hacer su trabajo, que es el de supervisar (como su nombre lo indica).
La última cuestión de ésta empresa es la siguiente: te dan una hoa supuestamente de protección de datos para que la firmes n la que pone, por ejemplo, lo siguiente (cito textualmente):
“El/la trabajador/a se compromete a guardar absoluto secreto y confidencialidad respecto de cualquier información a la que pudiera tener acceso como consecuencia del desempeño de su cargo y, en especial, de aquella que contenga datos de carácter personal, obligación que subsistirá incluso después de finalizar sus relaciones con la empresa.
El/la trabajador/a tanto durante el período en que preste sercio a ALIMERKA como después del mismo, salvo que medie el previo consentimiento escrito de la empresa al efecto, se abstendrá de divulgar o usar para su propio benefio o para fines que no sean del beneficio de la empresa cualquier información relativa a actividades o servicios de ésta a la que hubiera tenido acceso como conseuencia del desempeño de sus funciones.
Extingida la relación laboral, el/la trabajador/a se obliga a devolver inmediatamente a ALIMERKA cualquier información a la que hubiera tenido acceso como consecuencia de dicha relación asi como cualquier soportte (notas manuscritas o generadas electrónicamente, documentos, cintas, discos, programas, etc) en que conste.
El incumplimiento de ésta obligación de secreto y confidencialidad por parte del/la trabajador/a constituirá una falta laboral muy grave, suceptible de despido, según el artículo 54.2 apartado d)…”
En resumen, no podemos decir nada ni llevar pruebas que estén nuestras manos porque sería ilegal (si se firmó éste documento, claro); el artículo que citan dice lo sigiente:
(artículo 54.2 apartado d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Tecnicamente, se les da una razón para que te despidan, porque se firma eso.
Con esto termino mi toque de atención de hoy.
P.D.: Yo no firmé éste documento porque la encargada no me dejaba leerlo antes de firmarlo, asi que me las arregle para obtener una copia de éste documento.
Etiquetas: Asturias | empleo | incivismo
Abril 25th, 2009 a las 16:40 pm
600€ mensuales… no da ni para un pisito… Mejor que usar la vía legal es la presión social. Si compramos solamente en los supermercados en dónde existan buenas condiciones tanto para que hace a la calidad como para los trabajadores podríamos imponer cambios. Claro… a conseguir esto…
Habéis pensado en una vaga? Una vaga colectiva para denunciar-lo? Tenéis un derecho, todos los trabajadores lo tienen, ahora, no te podría contestar hasta qué punto i cómo solicitarla. A caso coméntalo con el otro personal, a ver si piensan igual.