Esta es la denuncia que hace asturiana, una empleada de Alimerka S.A:Hola a todos, soy una empleada de Alimerka S.A. a la que se ha explotado.

Me encuentro en una empresa en la que tienen tres razones sociales (Alimerka S.A., Trebol center y merkaprecio), como todos sabemos si estás un año en una empresa te corresponde un contrato indefinido (a menos que te hagan una única prórroga de seis meses, que sólo pueden hacer si tienen a un 20% de la plantilla indefinidos), pues bien, las tres razones sociales las usaban para no dar un contrato indefinido a nadie; pero ahora son un grupo, GRUPO ALIMERKA S.A., con lo que todos los que tengáis más de un 18 meses os corresponde el indefinido por ley.

Dicho esto, pasaré a explicar un poco las pésimas condiciones en que trabajamos. Los jefes son unos incompetentes (en el amplio sentido de la palabra); te reclaman cuando baja la venta pero no te felicitan por lo bien que vendiste durante los 364 días restantes del año; te amedrantan con cualquier tipo de tonterías (quitar las vacacioones o poner cartitas de amonestación les encanta).

Los horarios exceden en sobremanera las cuarenta horas que tenemos en el contrato, nos hacen hacer inventarios obligatoriamente cuando son opcionales (ésto muy poca gente lo sabe); los supervisores son expertos en tomar cafés, hablar con determinadas encargadas y poco más, digo ésto, porque he visto carnicerías con la ternera negra tizón, las secciones súper sucias, mercancia caducada, etc; ¿por qué esto no lo ve un supervisor?,¿será por un casual que no hacen su trabajo?; yo puedo contestar fervientemente a esa pregunta, LOS SUPERVISORES NO HACEN SU TRABAJO, Y ESO QUE ES BASTANTE FÁCIL, NO ES MÁS QUE SUPERVISAR.

En el transcurso de nuestra experiencia maravillosa con el GRUPO ALIMERKA nos hacen convocatorias de reuniones (carnicería por ejemplo) que  están fuera de nuestra jornada ¿POR QUÉ LOS JEFES HACEN REUNIONES DENTRO DE SU JORNADA Y NO EN SU TIEMPO LIBRE COMO NOSOTROS? En estás reuniones no se habla de nada conciso, no se llega a ninguna conclusión y se tiran a sí mismos una cantidad de flores sorprendentes (EN EL CASO DE VALENTIN Y JAVIER MIER SERIA NECESARIO TRAER 80 TRACTORES LLENOS DE FLORES, Lo digo por el exceso de grasa corporal; siempre bajo el respeto que les profeso).

Bueno, espero que se unan a mí en esta lucha por la legalidad y el bienestar para todos. Un saludo de una trabajadora que ya no soporta más

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Esta es la queja de Montanya2001 sobre Adecco:

Estube trabajando dentro de Adecco, como responsable de selección. La verdad es que me dieron la oportunidad de entrar dentro del mundo de los RRHH, que era mi ilusión, pero el trato dentro fue terrible.

En la oficina, horroroso, el salario de risa, el horario desmesurado… Mi desmotivación y el nivel de estrés que alcancé hizo que se me cayera el pelo, doliera el estómago , la cabeza y tuviera fotofobia… atacada de los nervios, vamos.

Sigo en el sector de Trabajo temporal y selección, mi actual empresa se llama Unique y la diferencia es abismal.

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Parece que el absentismo laboral es importante. Yo sé de cinco personas que en diferentes momentos han conseguido la baja por depresión y, dicho por ellos, sin padecerlo, solo por tocar las narices a la empresa. Y si cada uno de ustedes conoce a otras personas que se encuentran en el mismo caso…

¿Quién es el culpable? Disculpen, pero lo que es el médico que les concede la baja. ¿Cómo es que las dan con tanta facilidad?

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Hola, mi nombre es Juan Francisco y mi queja / denuncia va dirigida al Oceanogràfic de Valencia:

Ante todo, citar la mala calidad que ofrece a los clientes como el mal cuidado de las instalaciones. Ni que decir del trato que ofrecen los coordinadores y supervisores hacia los trabajadores, pues les tratan como si de animales de rebaño, sin tener ninguna consideración en cuanto a seguridad e higiene, pasándose el convenio propio del parque por donde a ellos más les interesa.

No se puede hablar con RR.HH (recursos humanos) ya que, según ellos, se dañaría la imagen del parque si un jefe fuera sancionado. Todo lo que estoy denunciando puede ser demostrado y está tipificado como grave (abuso de autoridad, consumo de bebidas alcoholicas…).

No existe libertdad de expresión ya que el director de Restauración impone la ley por sus santos cojones. Los trabajadores estamos indefensos sin recibir ningún soporte por parte de RR.HH y el comité está contíuamente presionado y con las manos atadas.

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MI nombre es Gema y soy de Tarragona. A continuación expongo mi queja/denuncia sobre embarazos y despidos:

Estoy absolutamente indignada por la disminución de la ética de algunos empresarios. Yo trabajaba desde el 2006 en la Clínica Dental del Dr. Pelfort, de Reus, pero en julio se me comunicó mi despido. En el momento de la liquidación, mi jefe se negó a darme el total que me correspondía alegando su pérdida de beneficios.

Una de mis compañeras (embarazada, al igual que yo) le insto a que me diera lo que me tocaba. Al día siguiente, fue despedida. Yo lo amenacé con denunciarlo si no me pagaba, y me pagó.

Mi compañera acudió al Ministerio de Trabajo y tras mucho papeleo logró su reincorporación. El problema es que la empresa la somete a un acoso continuo para que abandone su puesto.

Así están las cosas: yo, en la calle y mi compañera embarazada, luchando por unos derechos laborales de los que nadie parece acordarse.

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