DENUNCIAS, QUEJAS, TIMOS, ESTAFAS, ABUSOS...
TIENES VOZ, TIENES PODER

denuncias,quejas, timos, estafas...

Faltas graves en el sistema educativo

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Tengo un grave problema desde que me acomodé en un “prestigioso” barrio gallego.

Denuncias sobre el sistema educativo

El caso es que mientras unos debemos superar unas pruebas de acceso para poder acceder a ciclos de FP, a otros les basta con que le hagan la media de las notas de la E.S.O, lo que creo que es algo totalmente injusto. Esto hace que me sea imposible combinar mi vida laboral con mis estudios.

Señores de , muchas gracias por intentar facilitarnos la vida. 

Ahora también descubro que esto me ha servido para perder el tiempo (y una jornada de trabajo haciendo que me despidan) por tratar de justificar mi ausencia ante la incompetente de una recepcionista tratándome por tonta. 

El motivo: traté por todas las formas de apuntarme a la jornada nocturna para poder compaginarlo con uno de los pocos trabajos que me ofrecían garantías. La señora (no sé que habría tomado ese día) me respondió de malas maneras y me dijo que EN ABSOLUTO EXISTE LA JORNADA NOCTURNA (curioso). 

En octubre descubro por boca de un profesor, que las clases nocturnas llevan funcionando desde septiembre. 

Mi pregunta es: señores de (por llamarlos de alguna manera), ¿acaso mi prueba de acceso y mi justificante laboral no valen? ¿Por qué otra gente tiene más derecho que yo a ir a clases nocturnas? 

Han conseguido que me despidan de mi trabajo. 

Encima me entero de que algunos alumnos han accedido gracias a su media en la E.S.O. (estoy hablando de alumnos que tienen sobre 20 años, no recién salidos del instituto). 

¿IGUALDAD PARA TODOS? En absoluto. 

Me gustaría saber si a alguna persona le pasa algo parecido y si esto se puede recurrir (lo digo porque ME HAN DESPEDIDO, SEÑOR@S).


Etiquetas: | | |

Abusos en Cemex Veracruz (México)

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Javier es un trabajador de que quiere denunciar la situación que viven:

Quiero denunciar qur la planta de Orizaba Veracruz  está dirigida por un gerente y jefe de planta que son unos ineptos.  Jamás se presentan a trabajar y son unos prepotentes com sus empleados. Ellos se quedan.

Urge que los supervisen, pues ocupan las cosas de   para usos personales.

Quisiera que estos comentarios los comuniquen a los gerentes más altos,  ya que nos tienen amenazados con despedirnos si alguien dice algo.  Sí alguien nos puede ayudar, se lo agradecería muchísimo, ya que corremos peligro de ser despedidos y nuestra situación es muy dura en nuestro país.

Gracias ,y solo lo denuncio porque personas como estas no merecen estar trabajando en una empresa como esta, ya que solo perjudican a dicha empresa y a los trabajadores que solo queremos trabajar y que ellos hagan su trabajo.  Es lo justo.


Etiquetas: | | |

Frans Bonhomme y su supervisor alcohólico

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Xxxxx nos manda esta queja sobre la empresa Frans Bonhomme:

Yo también conozco la forma de trabajar de esta empresa… en Valencia, sin ir mas lejos, existe un supervisor de zona que es un auténtico borracho también y si no que se lo pregunten a los bares de los alrrededores de las naves de Alacuas, Moncada y Almazora. Ya que durante el día se bebe 6 o 7 wiskis, y como comprenderéis, mientras bebe no trabaja mucho.

Esta persona tiene un carácter INESTABLE y no esta preparado para ser JEFE, pero se ha vendido bien cara a los jefes porque cara a los trabajadores no hay NINGUNO (Bueno, hay uno que es un jefe de ventas llamado V.T. que es el pelota oficial de la empresa y su secretaria, y ya antes de la empresa eran íntimos amigos) que lo tolere.

Así pues, el futuro de la empresa MATERIALES FRANS BONHOMME no es muy alagueño ya que con la gente que hay al cargo dirigiendo el barco tarde o temprano se hundirá, y más bien será pronto.


Etiquetas: | |

[J.Esteve Rico] La recesión económica

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Estamos en recesión y desaceleración. La económica causa estragos. A los habituales efectos negativos sobre los trabajadores obreros con unos 800.000 empleos destruídos, se une ahora el novedoso y excepcional hecho de que la se está cebando con las clases medias, social y tradicionalmente productivas y pudientes.

Comerciantes, autónomos en general y pequeños empresarios, vienen soportando una grave situación que se traduce en desaparición de negocios. Cada día, mínimo, cierra un comercio en España. Asimismo, el umbral de la pobreza supera el 16%, porcentaje en el que se incluye a los niños (uno de cada cuatro es pobre) que mal sobreviven con unos seis euros y pico al mes, cantidad que legalmente se reconoce como indicadora de pobreza. 

Miles de autónomos han cesado su actividad, y por provincias, Alicante lidera la mayor destrucción de establecimientos comerciales y la más elevada tasa de bajas de la Seguridad Social de trabajadores autónomos. Sólo en esta provincia han cerrado sus negocios dándose de baja de la SS unas 6000 personas en lo que llevamos de año, lo que arroja una proporción aproximada de 500 bajas al mes, con un mínimo de 300 y un máximo de 600. 

Por todo ello, las peticiones de ayuda a Cáritas se han incrementado en un 45% respecto al año anterior. Y es que, los que antes eran colaboradores ahora son usuarios de sus servicios de atención como ropas y comida, principalmente. Gentes hasta hace poco de economía media y que nunca se habían visto empobrecidas acuden a esta organización a recibir ayuda de alimentos y ropas porque les falta para cubrir tales necesidades básicas. 

Para colmo de todos los males, la economía española no crecerá mas del 2 % e incluso en torno al 1 o 1′5 % y hasta algunos expertos auguran que en el 2009 podría llegarse al crecimiento 0, todo lo cual acarrearía una masiva pérdida de empleos y no habría creación de puestos de trabajo. Es decir, estancamiento total, un panorama muy crudo. 

Y para paliar esta situación y minimizar los efectos de la , hay que luchar decididamente, arrimando el hombro entre todos: Estado, autonomías, diputaciones, ayuntamientos; empresarios, trabajadores y…familias. Desde el sector público, pasando por la economía privada hasta llegar al último eslabón de la cadena que es la familia, (hogar o economía doméstica) todos hemos de aplicar medidas contra la y la recesión. 

El economista Luis Albentosa (Vocal del consejo de Administración de la Comisión Nacional de la Energía) aboga por la flexibilidad laboral a la baja y por reducir los precios para salir de la . Este experto considera (acertadamente por cierto) que se puede salir de tres maneras. En el primer caso se saldría con rapidez y volvería a crecer la economía. En el segundo, se mantendrían tasas bajas de crecimiento. Y en el tercero, el peor, se produciría un hundimiento y no habría remonte, como sucede en Italia. Así pues, los pronósticos se realizarían en función de los comportamientos de los agentes económicos, saliendo de la más o menos deprisa en función de esos comportamientos. Todo ello no sólo dependerá del Gobierno Central, sino también de los agentes privados, sector potente y determinante. 

Añade este prestigioso economista que prácticamente existen dos esenciales formas de salir de la : ajustando los precios y las cantidades, bajando los salarios y los precios de las viviendas. Es lo que ocurre con el problema inmobiliario de un millón de viviendas vacías por lo que no se puede recuperar el sector de la construcción. Albentosa afirma con razón, que sólo podrán absorberse estas viviendas (ser vendidas) si se bajan sus precios de forma considerable, algo que ya ha comenzado a practicarse aunque es algo pronto para comprobar su efectividad y su recuperación. 

Este experto asegura que si no se da una flexibilidad a la baja de los salarios se sucederá mucho más paro. Además recalca que también deben reducirse los precios. Albentosa afirma que España es ahora más pobre, toda una realidad, y dice que tenemos que aceptarlo, pues de lo contrario surgirán mayores dificultades. 

El economista aboga por la flexibilidad laboral para evitar que se sigan perdiendo puestos de trabajo y pone como ejemplo el que otras economías occidentales bajando mucho más su Producto Interior Bruto destruyan menos que España. 

Sin embargo, en una cosa discrepo con el economista Luis Albentosa cuando ofrece la vía de la reducción de salarios para salir de la . Si los sueldos se bajan drásticamente (los jornales de obreros y empleados trabajadores por cuenta ajena, el sector más desfavorecido) miles o millones de españoles no podrán subsistir. Bajar el coste del despido (en contra de la opinión de este experto) produciría un aumento desorbitado del paro y nuevos pobres. A la disyuntiva de Albentosa de recortar costes al estilo de ‘carne o pescado’, es decir, o salarios o precios, a elegir; prefiero que el Estado ordene aplicar la reducción de precios. Si los ingresos disminuyen justo es que se reduzcan los precios, sobre todo de todo aquello que es vital, básico y de primera necesidad. Y hablando de reducciones… quienes más cobran, como políticos, ricos empresarios y altos funcionarios, deberían dar ejemplo reduciéndose sus sueldos pues no basta con ‘congelarlos’. 

Y a quienes menos poseen que no les reduzcan sus sueldos. Y que bajen la gasolina, los alimentos, la ropa, la luz y el gas, entre otras necesidades. Apretémonos el cinturón pero que no paguen justos por pecadores, que no sufran ni se sacrifiquen como siempre los mismos, los que menos tienen: débiles, desfavorecidos, necesitados, humildes y pobres. Que poderosos, ostentosos y millonarios, “PAGUEN” la . Todo sea por salir cuanto antes lo mejor posible de la recesión. 


Etiquetas: | |

“Lo que hay que hacer es abaratar el empleo”…¡y una mierda!

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Me llamo José y me gustaría comentar lo que el director del Instituto de la Empresa Familiar dijo hace pocos días: “lo que hay que hacer es abaratar el .

Pues a esto le digo yo: “Y UNA MIERDA”. E igual que se lo digo yo, se lo dirán miles de trabajadores, sindicalistas y catedráticos. 

Y es que este hombre lo único que busca es el beneficio empresarial. No se interesa de la inversión en temas sociales de los beneficios.

Solo busca el beneficio del bolsillo del empresario: más producción, más barato, los fondos de la Forcem encaminados a formar robots de producción, etcétera. Estoy de acuerdo con el problema del absentismo laboral. Pero hay soluciones. Como también podrían buscarse soluciones a esta tan brutal a la que nos ha conducido un capital liberal. no unos trabajadores inmersos ya en un muy deficitario en cuanto a beneficios.

El trabajador no debe pagar una que han creado otros


Etiquetas: | |

Pista de hielo Hieloemoción y sus condiciones

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Me llamo Alma y la verdad es que ni siquiera sé como empezar ya que cada vez que pienso en el tema me sube la adrenalina y me dan ganas de cometer alguna locura. Trabajo como monitora en una pista de hielo, Hieloemoción.

Denuncias a Hieloemoción

Esta empresa “seria” explota a la gente como le da la gana: 12 horas diarias; no remuneración de horas extra; no hay posibilidad de cambios de horarios. Sus respuestas siempre están basadas en la misma frase: ”un monitor ya cobra suficiente y no le hace falta más”.

¿Suficiente por 12 horas diarias, 7 dias de la semana y 1300 euros? Eso es cobrar demasiado? Y encima tienen la poca verguenza de no pagar ni alojamiento ni dietas en caso que sea necesario un traslado por motivos laborales.

Los encargados son nombrados a dedo y ni siquiera tienen nociones básicas de primeros auxilios. Además, asiduamente envían “espías” para ver cómo trabajan los empleados. Me gustaría saber incluso si hay cámaras…

Y qué decir de los..”jefes”… les encanta intimidar y amenazar a sus empleados o ex-empleados (a los que despidieron). Y de los contratos de los trabajadores mejor ni hablar. Por lo que yo sabía se puede tardar como mucho 15 días en entregar el contrato al trabajador; pues conozco a gente que incluso acababa la temporada y todavía no tenía en la mano ni un solo papel.

Cuando vayáis a patinar en una pista de Hieloemocion procurad no caeros o romperos una pierna ya que no tienen ni seguro. Consta un “seguro de responsabilidad civil” así que si te epujan y te rompes la mano, te apañas y sacas el dinero de tu bolsillo para pagar al médico.

Y procura también que no se te pierdan las zapatillas o el calzado, ya que te irás a tu casa andando descalzo, sin calzado y encima sin dinero descontando el precio del calzado ya que la empresa dice “pasad de ello”… 

Que el invierno se os pase fácil y sin mucho hielo


Etiquetas: |

Sociedad Astuariana de Servicios Agropecuarios (ASA) y sus condiciones laborales

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Me llamo Eduardo y quisiera denunciar a Asturiana Servicios Agropecuarios (ASA). Los motivos son los que expongo a continuación:

Tienen a sus empleados trabajando 12 horas y cobrando únicamente 8. Además, el trabajo es horroroso. Consiste en conducir un camión durante medio día, teniendo 1 hora para comer.

Denuncias ASA

Además se han de estar descargando sacos de piensos constantemente, cosa que para una única persona es imposible.

La mayoría de sábados y festivos no existen para esta empresa. Ni las horas extra. Visto esto me pregunto: ¿es normal que un dia festivo se cobre como un dia normal?

En la fábrica que hay en Gijón las condiciones son incluso peores. Me gustaria que alguien me ayudara.


Etiquetas: | | |

Alimerka S.A.: Condiciones laborales de revolución industrial

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Esta es la denuncia que hace asturiana, una empleada de Alimerka S.A:Hola a todos, soy una empleada de Alimerka S.A. a la que se ha explotado.

Me encuentro en una empresa en la que tienen tres razones sociales (Alimerka S.A., Trebol center y merkaprecio), como todos sabemos si estás un año en una empresa te corresponde un contrato indefinido (a menos que te hagan una única prórroga de seis meses, que sólo pueden hacer si tienen a un 20% de la plantilla indefinidos), pues bien, las tres razones sociales las usaban para no dar un contrato indefinido a nadie; pero ahora son un grupo, GRUPO ALIMERKA S.A., con lo que todos los que tengáis más de un 18 meses os corresponde el indefinido por ley.

Dicho esto, pasaré a explicar un poco las pésimas condiciones en que trabajamos. Los jefes son unos incompetentes (en el amplio sentido de la palabra); te reclaman cuando baja la venta pero no te felicitan por lo bien que vendiste durante los 364 días restantes del año; te amedrantan con cualquier tipo de tonterías (quitar las vacacioones o poner cartitas de amonestación les encanta).

Los horarios exceden en sobremanera las cuarenta horas que tenemos en el contrato, nos hacen hacer inventarios obligatoriamente cuando son opcionales (ésto muy poca gente lo sabe); los supervisores son expertos en tomar cafés, hablar con determinadas encargadas y poco más, digo ésto, porque he visto carnicerías con la ternera negra tizón, las secciones súper sucias, mercancia caducada, etc; ¿por qué esto no lo ve un supervisor?,¿será por un casual que no hacen su trabajo?; yo puedo contestar fervientemente a esa pregunta, LOS SUPERVISORES NO HACEN SU TRABAJO, Y ESO QUE ES BASTANTE FÁCIL, NO ES MÁS QUE SUPERVISAR.

En el transcurso de nuestra experiencia maravillosa con el GRUPO ALIMERKA nos hacen convocatorias de reuniones (carnicería por ejemplo) que  están fuera de nuestra jornada ¿POR QUÉ LOS JEFES HACEN REUNIONES DENTRO DE SU JORNADA Y NO EN SU TIEMPO LIBRE COMO NOSOTROS? En estás reuniones no se habla de nada conciso, no se llega a ninguna conclusión y se tiran a sí mismos una cantidad de flores sorprendentes (EN EL CASO DE VALENTIN Y JAVIER MIER SERIA NECESARIO TRAER 80 TRACTORES LLENOS DE FLORES, Lo digo por el exceso de grasa corporal; siempre bajo el respeto que les profeso).

Bueno, espero que se unan a mí en esta lucha por la legalidad y el bienestar para todos. Un saludo de una trabajadora que ya no soporta más


Etiquetas: | | |

Acerca de la manifestación de AVICU…

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

¿Alguien ha pensado en los trabajadores que hemos sido agredidos por otros trabajadores a los que no debemos NADA?

Estuve en la manifestación de por la terrible situación que atraviesan y tuve que recodar que años atrás hubo varias movilizaciones (eso sí, no tan multitudinarias) para que SE CERRARA MI CENTRO DE TRABAJO sin que nadie se preocupara por los trabajadores, contratas, subcontratas etc. vamos como si no fuesemos seres humanos, y por cierto se cerró.

Claro que no afectó a tanta gente a la vez y fue avisado con tiempo! Qué consuelo!

¿Sabéis por que lo recuerdo? Varias caras de los portadores de banderas de ayer eran las mismas de entonces, auténticos agitadores profesionales que viven de jalear a los demás pero que no pegan palo al agua y no aportan soluciones concretas a ningún problema. Lo suyo es gritar que para eso no hacen falta estudios y da caché social


Etiquetas: | | |

Centros de estética The Wax y sus impagos

Enviar a un amigo Enviar a un amigo

Soy Toñi y me gustaría denunciar a TheWax, centro de estética de Sevilla. Ahí se llevan a cabo estafas y . Alma y Vanesa, que son quienes regentan el local, se han quedado con mi dinero. 

Espero que se gasten el dinero que me deben en medicación. 

Denuncias Thewax

Me he dirigido a un sindicato para informarme qué debo hacer ante situación de impago y, desgraciadamente, tendré que contratar los servicios de un abogado. Se han quedado con mi dinero. Por listos tendrán que pagarme un 10% más por demora…

Si eres esteticista y andas buscando trabajo, que TheWax no se te pase por la cabeza


Etiquetas: |